Posicionamiento online para headhunters y empresas de selección de talento: por qué el mejor candidato ya no llega por referencia, llega por Google
Hay una pregunta que muchos directores de una consultora de selección se hacen en privado, casi con pudor: ¿por qué seguimos dependiendo de las mismas tres fuentes de siempre —el boca a boca, LinkedIn y alguna base de datos que ya empieza a quedarse corta— cuando el candidato senior que necesitamos, ese perfil difícil de …